Discrimination à l'embauche: les seniors exclus des offres d'emploi

«Entreprise de chauffage cherche un dépanneur monteur. Profil souhaité: entre 30 et 45 ans.» Ce genre d’annonces vous choque? Et pourtant. Mentionner une limite d’âge dans les offres d’emploi est monnaie courante en Suisse. Nous avons pu le constater avec nos confrères de l’émission On en parle — RTS La Première. Durant une semaine, nous avons épluché les annonces des suppléments «Emplois» de cinq quotidiens et de trois sites internet. En dénombrant toutes celles qui indiquaient une limite d’âge explicitement ou implicitement (avec les termes « jeune » et/ou « junior ».)

« Discriminatoire et superflu »

Sur environ 1000 annonces d’emploi, 10 % d’entre elles étaient concernées. Donc près de 100 offres que l’on pourrait juger discriminantes.  Une pratique vivement critiquée, notamment par l’association genevoise Phare Seniors, active dans l’employabilité des 45 ans et plus. «L’indication d’un âge limite est un élément non seulement discriminatoire, mais également superflu. Il restreint la possibilité de trouver un candidat...